နောက်ပိုင်းတွင် Human Resource ဟူသော အသုံးအနူန်း မသုံးတော့

အခုတစ် လော နိုင်ငံတစ်ကာ conference တွေမှာ human resource နဲ့ပတ်သတ်ပြီး မေးခွန်းတစ်ခုထုပ်လာကြတယ်။ ထိုအရာက တော့ human resource ဆိုတဲ့ အသုံးအနူန်းကို ဆက်လက်သုံးနူန်းမလား ? HR ဌာနဆိုတာ နောက်ပိုင်းဘာဖြစ်လာမယ်ဆိုတာတွေကိုပေါ့။

အခုနောက်ပိုင်း trend မှာ HR ဆိုတဲ့ title ကစတင်ကွယ် ပြောက်စပြုပြီဖြစ်၍ အသုံးလည်းနည်းလာသည်။ Cisco တွင် Chief People Officer ဟုသုံးနူန်းလာပြီး  Airbnb တွင် Chief Employees Experience Officer ဟုအသုံးပြုလာသည်။ Pandora ဆိုတဲ့ နေရမှာတော့ Employee Experience အတွက် ဌာနတစ်ခုထားရှိပါတယ်။

Source: Microsoft Corporation social media

တစ်ကယ့် အ ကြောင်းအရာက တော့ လူ့အရင်းအမြစ်လို့ခေါ်တဲ့ ဝေါဟာရထဲမှာပဲ ရှိနေပါတယ်။

လူ့အရင်းအမြစ်လို့ပြောတဲ့အခါမှာ လူတစ် ယောက်ကို အခြားထုတ်ကုန် ပစည်း အရင်းအမြစ်ကဲ့သို့ ကြက်ဥ လေးတစ်လုံးလို၊ ပေါင်မုန့်လေးတစ်ချပ်လို၊ မိတ်ကပ် လေးတစ်ဗူးလို စသည် ဖြင့်ရည်ညွှန်းကြပြီး လူတစ် ယောက်တန်ဖိုးကို သက်မဲ့ပစည်း တစ်ခုနှင့် နိူင်းယှဉ်သလို ဖြစ်လာသည် (De-humanisation) ။

ဥပမာအ နေဖြင့် ထိုသိုနိူင်းယှဉ်လာတဲ့အခါမှာ ကားစက်ရုံတစ်ရုံမှာ ကားဘယ်နှစ်စီး ထုတ်နိုင် အောင်၊ လိမော်ရည်တစ်ခွက်ရ အောင် အရည်ဘယ် လောက် ညှစ်လိုံရသလို ထိုကဲ့သို့ အ တွေးအ ခေါ်များရှိနေပါသည်။

ယင်းအ တွေးအ ခေါ်ကို လုပ်ငန်းစုတော်တော်များများက ခေတ် နောက်ကျေ သော အ တွေးအ ခေါ်ဟုယူဆကာ ပြစ်ပယ်လာကြပြီး HR function ကို နာမည်တင်မက လုပ် ဆောင်ချက်များပါ ပြောင်းလဲရန် ကြိုးစားလာကြသည်။

Function ဟုဆိုရာတွင် ယခင် HR မှာရှိသည့် ရုံးတွင်း policy, review, hiring, firing အပြင် culture employee experience, employee engagement နဲ့ workplace management တွေကိုပါ ထည့်သွင်း စဉ်းစားလာကြသည်။

အ ခြေခံပြောင်းအလဲက တော့ အလုပ်ခွင်သည် အလုပ်လုပ်ရမည် ဆိုသည့် နေရာတစ်ခုဆိုသည့် အ တွေးအ ခေါ်မှ အလုပ်လုပ် ဆောင် ပေးချင် သော environment တစ်ခုဖြစ်လာစေရန်ဖြစ်သည်။

HR ၏ရည်ရှည် နောက်ပိုင်းတွင်လည်း လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များ မှ လုပ်ငန်းအ တွေ့အကြုံဆိုသည့် အ တွေးဘက်သို့ ပြောင်းလဲစပြုလာပါသည်။

—————————————————

This article is based on Jacob Morgan’s editorial work published on Medium.https://medium.com/jacob-morgan/human-resource-titles-are-disappearing-here-s-why-f0882167104c

About the author

Add comment

By admin